Executive Search to rekrutacja na stanowiska managerskie i wyselekcjonowane stanowiska specjalistyczne. Metoda ta polega na bezpośrednim poszukiwaniu i aktywnym docieraniu do najlepszych kandydatów, niezależnie od tego, czy są zainteresowani zmianą pracy. Proces rekrutacji wymaga znajomości rynku i aktywnej roli konsultanta oraz właściwego zarządzania motywacją kandydatów. Dzięki takiemu podejściu zarówno Klient, jak i kandydat mają zagwarantowaną poufność i komfort rozmów.

Pragnąc zapewnić najwyższy poziom jakości w realizacji projektów Executive Search nasza firma stosuje wystandaryzowany proces rekrutacji, na który składają się następujące etapy:

   Zdefiniowanie potrzeb Klienta:

      Poznanie kultury organizacyjnej i uwarunkowań biznesowych organizacji
      Zbudowanie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata
      Określenie atrakcyjności stanowiska
      Ustalenia zasad komunikacji podczas realizacji projektu

   Analiza rynku:

      Zbudowanie strategii poszukiwań
      Poszukiwania bezpośrednie kandydatów na rynku oraz wewnątrz organizacji Klienta
      Wywiady telefoniczne z kandydatami
      Zbieranie życiorysów

   Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami:

      Ustrukturalizowane wywiady kompetecyjne z kandydatami
      Wybór kandydatów kandydatów najlepiej odpowiadających profilowi kompetencyjnemu
      Przygotowanie raportów

   Prezentacja:

       Moderowanie spotkań Klienta z kandydatami
       Przekazanie informacji zwrotnej obu stronom
       Zbieranie refencji

   Zakończenie projektu:

       Doradztwo podczas negocjacji
       Podziękowanie wszystkim uczestnikom procesu
       Wsparcie  płynnego przejścia Kandydata do organizacji Klienta
       Badanie satysfakcji Klienta